Über Lindner Personal
Altbewährtes Vertrauen, moderne Vermittlung.
Wir haben die Personalberatung aufgebaut, die wir uns immer gewünscht haben: ehrlich gegenüber den Menschen, die sie vertritt, besetzt nur mit erfahrenen Senior-Beratern und für jeden Kandidaten kostenlos. Moderne Methoden, ein bewährtes Verständnis davon, wie gute Geschäfte gemacht werden.
Die Geschichte
Ein Name, der für etwas steht
Markus Lindner verbrachte 16 Jahre in einer der führenden Frankfurter Executive-Search-Boutiquen, bevor er 2020 Lindner Personal gründete — eine Personalberatung, die für Kandidaten kostenlos ist und ausschließlich mit erfahrenen Senior-Beratern arbeitet. Der Name steht für das, was eine gute Vermittlung ausmacht: Vertrauen, Diskretion und die Überzeugung, dass die richtigen Menschen an den richtigen Positionen den Unterschied machen.
Gemeinsam mit Julia Brandt als Mitgründerin hat er ein Unternehmen aufgebaut, das auf einem einfachen, aber ungewöhnlichen Modell basiert. Beschäftige nur Senior-Berater — Menschen, die den Job selbst gemacht haben. Berechne dem Arbeitgeber, nie dem Kandidaten. Präsentiere eine Shortlist, die ein Entscheider wirklich lesen kann, und sei mit allen Beteiligten ehrlich über das, was der Markt hergibt.
Heute arbeiten rund 62 Berater an zwei Standorten in Frankfurt und München. Der Grundsatz hat sich nicht verändert: Moderne Vermittlung, altbewährtes Vertrauen.
Vier Standards, die wir nicht brechen
Das sind keine Marketing-Slogans. Es sind die Betriebsregeln, auf denen die Beratung gegründet wurde, und sie gelten bei jeder Größenordnung.
Für Kandidaten kostenlos
Wir werden von Arbeitgebern bezahlt. Kandidaten zahlen uns niemals etwas — nicht für Vermittlung, nicht für Beratung, für nichts. Wenn Sie eingestellt werden, schulden Sie uns nichts.
Nur Senior-Berater
Jede Suche wird von jemandem mit neun oder mehr Jahren Markterfahrung geführt. Keine Junior-Screener, keine Übergaben. Die Person, mit der Sie zuerst sprechen, ist die Person, die Ihre Suche leitet.
Referenzierte Shortlists
Wir kartieren den Markt gründlich und präsentieren drei bis fünf wirklich qualifizierte, referenzierte Kandidaten — Menschen, die ein Mandant tatsächlich einstellen könnte. Eine Shortlist, die das Lesen wert ist.
Ehrliche Beratung
Wir sagen Mandanten und Kandidaten, was sie hören müssen, nicht was sie hören wollen. Wir haben Menschen von der falschen Position abgeraten und Mandanten von der falschen Einstellung.
Woran wir uns halten
Wir schicken lieber drei richtige Menschen als dreißig plausible. Die Qualität der Einschätzung ist das gesamte Produkt.
Mehr als die Hälfte unserer Vermittlungen wird nie öffentlich ausgeschrieben. Vertraulichkeit ist die Grundlage guter Suchen.
Wir bleiben lange nach einem Antritt in Kontakt. Karrieren und Unternehmen erstrecken sich über Jahrzehnte — die besten Beziehungen ebenso.
ISO 27001, DSGVO-konform und IHK-registriert. Ihre Suche — und Ihre Privatsphäre — verdienen die Sorgfalt, die sie bekommen.
Ein stetiger Aufstieg zu siebenundfünfzig
Von einem einzelnen Frankfurter Schreibtisch zu rund 62 Beratern an zwei Standorten — gewachsen, ohne die Gründungsstandards aufzuweichen.
Gegründet von Markus Lindner. Ein Team von 8, 27 Vermittlungen. Ein Büro, eine Idee.
Gewachsen auf 16 Berater und 78 Vermittlungen. Das Modell begann sich zu beweisen.
24 Berater und 198 Vermittlungen in Frankfurt. Julia Brandt wird Mitgründerin und Geschäftsführerin.
Zweites Büro in München eröffnet. 34 Berater, 367 Vermittlungen — zwei Standorte und wachsend.
Ein anspruchsvolleres Jahr für den deutschen Arbeitsmarkt, gut gemeistert. 42 Berater, 524 Vermittlungen, 2 Büros.
51 Berater, 712 Vermittlungen und über 200 aktive Mandantenunternehmen an beiden Standorten.
Rund 62 Berater an 2 Standorten, 220+ Kundenunternehmen und mehr als 2.900 Vermittlungen seit Gründung. Hochrechnung 2026: 900+ Vermittlungen.
Geführt von Menschen, die den Job kennen
Richtig handeln
Chancengleichheit & verantwortungsvolles Handeln
Lindner Personal setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir begrüßen Bewerbungen aller Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung und halten sowohl uns als auch unsere Mandanten zu fairen, inklusiven Einstellungsverfahren in jeder Suche an.
- Wir vermitteln und vertreten Kandidaten nach Leistung, ohne Diskriminierung.
- Wir erwarten dieselben fairen Standards von den Mandanten, mit denen wir arbeiten.
- Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Ausbeutung und unfairen Beschäftigungspraktiken in unserem Unternehmen und unserer Lieferkette.
Ob Sie ein Team aufbauen oder den nächsten Schritt planen — es beginnt mit einem ehrlichen Gespräch.