Für Arbeitgeber
Senior-Besetzungen, die bleiben.
Wenn eine Führungsposition entscheidend ist, brauchen Sie keinen Stapel Lebensläufe — Sie brauchen drei Personen, die den Job tatsächlich können. Lindner Personal führt jede Suche mit einem einzigen Senior-Berater, vom ersten Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag, und steht für das Ergebnis ein.
Ein Partner, keine Datenbank
Die meisten Agenturen konkurrieren über Volumen. Wir konkurrieren über Urteilsvermögen. Jedes Mandat wird von einem Berater mit neun oder mehr Jahren Markterfahrung geführt — jemandem, der den Unterschied zwischen einem plausiblen Lebenslauf und einer Person, die tatsächlich liefert, versteht.
Nur Senior-Berater
Keine Junior-Screener, keine Übergaben. Der Berater, den Sie briefen, ist der Berater, der Ihre Shortlist liefert und das Angebot begleitet.
Vertraulichkeit als Standard
Mehr als die Hälfte unserer Vermittlungen wird nie öffentlich ausgeschrieben. Wir erreichen passive Kandidaten und vertrauliche Besetzungen, die eine Jobbörse niemals kann.
Branchenexpertise
Ob Finance, Technologie, Legal oder Healthcare — jeder Berater kennt Ihren Markt aus eigener Erfahrung und berät Sie ehrlich, bevor die Suche beginnt.
26-Tage-Median
Drei bis fünf tatsächlich qualifizierte, referenzierte Kandidaten — keine aufgehübschte Longliste. Jeder Name ist Ihre Zeit wert, und zwar schnell.
90-Tage-Ersatzgarantie
Verlässt eine direkt vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, führen wir eine kostenlose Nachbesetzung durch. Ohne Kleingedrucktes.
Datensicherheit
ISO 27001, DSGVO-konform und IHK-registriert. Ihre Suche, Ihre Daten und Ihre Diskretion sind jederzeit geschützt.
Drei Schritte zur richtigen Besetzung
Eine Suche sollte klar, schnell und verbindlich sein. So arbeiten wir, wenn Sie uns beauftragen.
Die Position verstehen
Wir treffen den Hiring Manager, verstehen das Team und die Anforderungen und vereinbaren ein realistisches Gehalt, einen Zeitplan und ein Erfolgsprofil — bevor wir einen einzigen Kandidaten ansprechen.
Eine referenzierte Shortlist
Wir kartieren den Markt — offen und verdeckt — und präsentieren drei bis fünf qualifizierte, referenzierte Kandidaten. Im Median 26 Tage vom Briefing bis zur Shortlist, auf die Sie handeln können.
Angebot & Onboarding
Wir managen Angebote, Gegenangebote und Kündigungsfristen, halten alle Beteiligten informiert und melden uns nach dem Starttermin — abgesichert durch unsere 90-Tage-Ersatzgarantie.
Unsere Garantie
Wenn eine Besetzung nicht hält, behalten wir auch nicht das Honorar.
Jede Direktvermittlung sichern wir mit einer 90-Tage-Ersatzgarantie ab. Das bringt unsere Interessen mit Ihren in Einklang: Wir sind erst dann wirklich erfolgreich, wenn die Person, die wir platzieren, bleibt und überzeugt.
- Verlässt eine direkt vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, führen wir eine kostenlose Nachbesetzung durch.
- Die Ersatzsuche ist für Sie kostenfrei — Sie starten nicht bei Null.
- Transparente, faire Konditionen — kein Kleingedrucktes, das Sie überrascht.
- Direktvermittlungshonorare werden erfolgsbasiert berechnet: Sie zahlen erst, wenn der Vertrag unterschrieben ist.
Die vollständigen Konditionen werden vor jedem Mandat schriftlich bestätigt. Executive Search wird auf Retainer-Basis beauftragt; die Konditionen werden vorab vereinbart.
Warum Senior — und warum Retained — den Unterschied macht
Je höher die Position, desto kleiner der Markt und desto höher die Kosten einer Fehlbesetzung. Das verändert, wie eine Suche geführt werden sollte.
Erfolgsbasiert, richtig gemacht
Für die meisten Festanstellungen bis zur Direktorenebene arbeiten wir erfolgsbasiert — ein Prozentsatz des Jahresgehalts, zahlbar erst bei Vertragsunterschrift. Schnell, risikoarm und ideal, wenn der Markt bereite Talente bietet.
Retained, wenn es zählt
Für Vorstands-, C-Suite- und geschäftskritische oder vertrauliche Besetzungen sichert ein Retained-Mandat Ihnen dediziertes Market Mapping, einen verbindlichen Zeitplan und echte Diskretion. Wenn der Kandidatenpool klein und der Einsatz hoch ist, kosten Halbheiten mehr, als sie sparen.
Wo wir Tiefe haben
White-Collar, Senior und Spezialist. Wir machen keine Massen- oder gewerbliche Vermittlung — wir platzieren die Manager, Direktoren und Fachkräfte, die das Unternehmen führen.
Vom Leiter Controlling bis zum CFO; Front-, Middle- und Back-Office im gesamten Finanzplatz Frankfurt und darüber hinaus.
Engineering, Product, Data und Digital Leadership für Scale-ups und Konzerne gleichermaßen.
Von der Syndikusanwältin bis zum General Counsel — Kanzlei und Inhouse, Regulatorik und Datenschutz.
Pharma, Biotech, Medizintechnik und Klinikmanagement — klinisch, regulatorisch und operativ.
Operating Partners, Portfolio-Manager und Investment-Professionals für Fonds und Beteiligungsgesellschaften.
Revenue-Leader, Business Development und Markenführung — die Menschen, die das Wachstum bringen.
„Lindner Personal hat keine Stapel von Lebensläufen geschickt. Sie haben drei Personen geschickt, die den Job tatsächlich können — und die Person, die wir eingestellt haben, sitzt heute im Vorstand."
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Klare Antworten, bevor Sie eine Suche beauftragen.
Wie schnell erhalte ich eine Shortlist?
Nach dem Briefing kartieren wir den Markt und präsentieren in der Regel drei bis fünf referenzierte, tatsächlich qualifizierte Kandidaten. Unser Median vom Briefing bis zum unterschriebenen Angebot liegt bei etwa 26 Tagen.
Was kostet eine Vermittlung?
Die Direktvermittlung ist erfolgsbasiert — ein Honorar fällt nur bei erfolgreicher Besetzung an. Für Vorstands- und C-Suite-Suchen arbeiten wir retained mit einem Retainer-Honorar; Preise auf Anfrage. Interim-Mandate rechnen wir auf Tagessatzbasis ab.
Gibt es eine Ersatzgarantie?
Ja. Verlässt eine direkt vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, führen wir eine kostenlose Nachbesetzung durch.
Arbeite ich mit einem festen Ansprechpartner?
Ja. Jede Suche wird von einem einzigen Senior-Berater mit neun oder mehr Jahren Markterfahrung geführt — vom ersten Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag. Keine Junior-Screener, keine Übergaben.
Behandeln Sie unsere Suche vertraulich?
Absolut. Vorstands- und C-Suite-Suchen führen wir diskret und retained. Wir sind ISO 27001 zertifiziert und DSGVO-konform — Ihre Suche und die Daten aller Beteiligten sind in verantwortungsvollen Händen.
Bereit für eine Suche?
Erzählen Sie uns von der Position und dem Team. Ein Senior-Berater meldet sich innerhalb eines Arbeitstages mit einer ehrlichen Einschätzung zu Markt, Zeitplan und voraussichtlicher Shortlist.