Unsere Leistungen
Vier Wege, wie wir Führungskräfte platzieren.
Von einer einzelnen Direktvermittlung bis zur vertraulichen Vorstandssuche — jedes Mandat wird von einem einzigen Senior-Berater geführt, von Anfang bis Ende. Keine Junior-Screener, keine aufgehübschten Datenbank-Listen. Für Kandidaten immer kostenlos.
Direktvermittlung
Unser Kerngeschäft und das Herzstück der Beratung: direkte, permanente Besetzungen für Positionen von €60.000 bis €250.000+, mit einem Median von 26 Tagen bis zum Angebot und 84 % der Vermittlungen nach 18 Monaten noch in der Position. Für Kandidaten immer kostenlos.
Was enthalten ist
- Ein vollständiges Briefing mit dem Hiring Manager und ein abgestimmtes Anforderungsprofil.
- Marktmapping über sichtbare und verborgene Talente hinweg.
- Eine Shortlist von drei bis fünf referenzierten, tatsächlich qualifizierten Kandidaten.
- Interviewkoordination, Feedbackmanagement und Angebotsbegleitung.
- Eine gestaffelte Rückerstattung und kostenlose Nachbesetzung, falls eine Einstellung innerhalb von 90 Tagen endet.
Für wen geeignet
Arbeitgeber, die eine permanente Besetzung im White-Collar-Bereich vornehmen — vom Leiter Controlling und Senior Engineer bis zum Bereichsleiter und Direktor — und eine kurze, verlässliche Shortlist statt einer Flut von Lebensläufen wünschen.
Interim Management
Erfahrene Interim-Führungskräfte und Tages-/Stundensatz-Spezialisten, innerhalb weniger Tage einsatzbereit für 3–18 Monate. Überbrückung, Sanierung oder gezielte Veränderungsprojekte.
Was enthalten ist
- Zugang zu einem geprüften Netzwerk verfügbarer Interim-Professionals.
- Schnelle Mobilisierung — häufig eine Shortlist innerhalb von Tagen, nicht Wochen.
- Tagessatz-Benchmarking, damit Sie wissen, dass Sie marktgerecht vergüten.
- Vertragsgestaltung und Compliance (ANÜ, Werkvertrag, Freelancer) sauber gehandhabt.
- Laufende Check-ins während des gesamten Einsatzes, nicht nur zu Beginn.
Für wen geeignet
Arbeitgeber, die Senior-Kompetenz schnell brauchen — Mutterschutz- oder Kündigungsfristüberbrückung, Restrukturierung und Transformation, Systemeinführungen oder die Brücke zu einer permanenten Besetzung.
Executive Search
Retained, diskrete Suche für Vorstands- und C-Suite-Besetzungen. Kartierte Märkte, referenzierte Shortlists und echte Vertraulichkeit — der Prozess, den geschäftskritische Besetzungen verdienen.
Was enthalten ist
- Ein dediziertes, partnergeführtes Team und ein verbindlicher Suchzeitplan.
- Umfassendes Marktmapping und eine vollständige Longlist vor der Shortlist.
- Vertiefte Referenzierung und, bei Bedarf, psychometrische Eignungsdiagnostik.
- Vollständige Diskretion — Ansprachen erfolgen vertraulich und off-market.
- Begleitung durch Ernennung, Onboarding und die ersten 100 Tage.
Drei Phasen des Retainer-Mandats
- Phase 1 — Briefing & Marktmapping: Detailliertes Briefing mit dem Aufsichtsrat oder der Geschäftsführung, Definition des Anforderungsprofils und umfassende Marktanalyse. Erste Retainer-Zahlung bei Mandatserteilung.
- Phase 2 — Ansprache & Shortlist: Diskrete, direkte Ansprache identifizierter Kandidaten, Tiefeninterviews und Referenzierung. Präsentation einer qualifizierten Shortlist von drei bis fünf Persönlichkeiten. Zweite Retainer-Zahlung bei Shortlist-Präsentation.
- Phase 3 — Auswahl & Onboarding: Begleitung durch Auswahlgespräche, Vertragsverhandlung und die ersten 100 Tage im Unternehmen. Dritte Zahlung bei erfolgreicher Besetzung.
Für wen geeignet
Aufsichtsräte, Vorstände und CEOs, die Geschäftsführer, C-Suite-Positionen und Aufsichtsratsmitglieder besetzen — wo der Kandidatenpool klein ist, die Tragweite hoch und Diskretion unverzichtbar.
Karriereberatung
Individuelle Unterstützung bei Lebenslauf, Vorstellungsgespräch und Gehaltsverhandlung — kostenlos für jeden Kandidaten, den wir vermitteln, von Beratern, die auf beiden Seiten des Tisches gesessen haben.
Was enthalten ist
- Ein offenes Lebenslauf-Review, das Ihre Erfahrung für die Zielposition positioniert.
- Interviewvorbereitung, einschließlich wahrscheinlicher Fragen und Unternehmenskontext.
- Angebots- und Gegenangebotsstrategie — damit Sie aus einer Position der Stärke verhandeln.
- Ehrliche Einschätzung, ob ein Wechsel überhaupt der richtige Schritt für Sie ist.
- Eine Beziehung, die weit über Ihren Antritt hinaus Bestand hat.
Für wen geeignet
Kandidaten, die mit uns an einer laufenden Suche arbeiten. Karriereberatung ist Teil unserer Methode, Menschen gut zu vermitteln — kein Upselling, keine versteckten Kosten. Kandidaten zahlen uns niemals etwas.
Sechs Branchen, ein Standard
Welche Leistung Sie auch benötigen — sie wird von einem Berater erbracht, der Ihren Markt von innen kennt.
Vom Leiter Controlling bis zum CFO; Front-, Middle- und Back-Office im gesamten Finanzplatz Frankfurt und darüber hinaus.
Engineering, Product, Data und Digital Leadership für Scale-ups und Konzerne gleichermaßen.
Von der Syndikusanwältin bis zum General Counsel — Kanzlei und Inhouse, Regulatorik und Datenschutz.
Pharma, Biotech, Medizintechnik und Klinikmanagement — klinisch, regulatorisch und operativ.
Operating Partners, Portfolio-Manager und Investment-Professionals für Fonds und Beteiligungsgesellschaften.
Revenue-Leader, Business Development und Markenführung — die Menschen, die das Wachstum bringen.
Häufige Fragen zu unseren Leistungen
Die Dinge, die Auftraggeber und Kandidaten am häufigsten wissen wollen.
Was unterscheidet Direktvermittlung von Executive Search?
Die Direktvermittlung ist unser erfolgsbasiertes Kerngeschäft für permanente Festanstellungen von €60.000 bis €250.000+ — Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung. Executive Search ist eine retained, exklusive Suche für Vorstands- und C-Suite-Positionen mit kartiertem Markt und referenzierter Shortlist; hier arbeiten wir gegen ein Retainer-Honorar in drei Phasen.
Wie schnell besetzen Sie eine Position?
Bei der Direktvermittlung liegt unser Median vom Briefing bis zum unterschriebenen Angebot bei etwa 26 Tagen. Interim-Führungskräfte können wir in der Regel innerhalb weniger Tage einsatzbereit machen.
Was kostet Sie eine Vermittlung als Arbeitgeber?
Die Direktvermittlung ist erfolgsbasiert — ein Honorar fällt nur bei erfolgreicher Besetzung an. Executive Search läuft über ein Retainer-Modell, Preise auf Anfrage. Interim Management rechnen wir auf Tages- oder Stundensatzbasis ab. Für Kandidaten sind alle Leistungen kostenlos.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Verlässt eine direkt vermittelte Führungskraft innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen, führen wir eine kostenlose Nachbesetzung durch (90-Tage-Ersatzgarantie).
In welchen Branchen sind Sie aktiv?
Wir haben Tiefe in sechs Branchen: Finance & Banking, Technologie & SaaS, Legal & Compliance, Healthcare & Biotech, Private Equity & Venture Capital sowie Vertrieb & Marketing.
Nicht sicher, welche Leistung passt?
Erzählen Sie uns von der Position oder der Suche. Ein Senior-Berater empfiehlt Ihnen den richtigen Ansatz — ehrlich — innerhalb eines Arbeitstages.