Die Grundlagen unserer Zusammenarbeit.

01 Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) begründen einen verbindlichen Vertrag zwischen Ihnen („Sie“ oder „Nutzer“) und der Lindner Personalberatung GmbH (eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Frankfurt am Main unter HRB 128417), die unter der geschäftlichen Bezeichnung „Lindner Personal“ auftritt („Lindner Personal“, „wir“, „uns“ oder „unser“), und regeln Ihren Zugang zu und die Nutzung unserer Website lindnerpersonal.de (die „Website“) sowie aller damit verbundenen Leistungen einschließlich Personalberatung, Executive Search, Interim Management und Karriereberatung (zusammen die „Leistungen“).

Durch den Zugriff auf die Website, die Übermittlung Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Kontaktdaten, die Unterzeichnung eines Mandatsvertrags oder die sonstige Inanspruchnahme unserer Leistungen erklären Sie sich mit diesen AGB und unserer Datenschutzerklärung einverstanden. Stimmen Sie diesen Bedingungen nicht zu, nutzen Sie unsere Leistungen bitte nicht.

Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn und soweit wir ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt haben.

02 Leistungen

Die Lindner Personalberatung GmbH betreibt unter der geschäftlichen Bezeichnung „Lindner Personal“ eine Personalberatung, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte („Kandidaten“) mit Arbeitgebern in Deutschland und Europa („Auftraggeber“) zusammenbringt. Unsere wesentlichen Leistungen umfassen:

• Direktvermittlung — Besetzung unbefristeter Festanstellungen von der Fachkraft bis zum Vorstand;
• Interim Management und Arbeitnehmerüberlassung — projektbezogene und befristete Einsätze mit Übernahmeoption;
• Executive Search (Retained Search) — vertrauliche Suche für VP- und C-Level-Positionen im Retained-Modell;
• Karriereberatung — individuelle Beratungsmandate gegen gesondertes Honorar.

Für Kandidaten sind unsere Vermittlungsleistungen kostenfrei. Unsere Honorare werden vom Auftraggeber bei erfolgreicher Besetzung gezahlt. Karriereberatung ist eine optionale, kostenpflichtige Leistung, die einer gesonderten Vereinbarung unterliegt.

03 Berechtigung

Zur Nutzung unserer Leistungen müssen Sie:

• Mindestens achtzehn (18) Jahre alt sein;
• Über eine Arbeitserlaubnis für Deutschland oder den jeweiligen Einsatzort verfügen (oder diese erlangen können);
• Nicht durch deutsches oder EU-Recht, Sanktionen oder eine frühere Kündigung von der Nutzung unserer Leistungen ausgeschlossen sein;
• Korrekte, vollständige und aktuelle Angaben machen.

04 Pflichten des Kandidaten

Wenn Sie sich bei Lindner Personal als Kandidat vorstellen, sichern Sie zu und gewährleisten, dass:

• Alle von Ihnen bereitgestellten Informationen (Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung, Referenzen) wahrheitsgemäß, vollständig und korrekt sind;
• Sie rechtlich befugt sind, uns Informationen Dritter (z. B. Angaben zu früheren Arbeitgebern) zu übermitteln;
• Sie uns über wesentliche Änderungen Ihrer Situation während einer laufenden Suche unverzüglich informieren;
• Sie Ihre Qualifikationen, Arbeitserlaubnis oder Beschäftigungsstatus nicht falsch darstellen;
• Sie uns ermächtigen, Ihre Bewerbung bestimmten Auftraggebern erst dann vorzustellen, nachdem wir Ihre informierte Einwilligung für jedes einzelne Mandat eingeholt haben.

05 Pflichten des Auftraggebers

Wenn Sie uns als Auftraggeber beauftragen, verpflichten Sie sich:

• Präzise Stellenbeschreibungen, Vergütungsspannen und Zeitpläne bereitzustellen;
• Alle von uns vorgestellten Kandidaten respektvoll und unter Einhaltung aller geltenden Antidiskriminierungsgesetze (AGG, EU-Gleichbehandlungsrichtlinien) zu behandeln;
• Unsere Honorare fristgerecht gemäß den Bedingungen des Mandatsvertrags zu zahlen;
• Unsere Mitarbeitenden oder von uns vorgestellte Kandidaten für mindestens zwölf (12) Monate nach unserem letzten Kontakt nicht ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung abzuwerben oder zu beschäftigen (Abwerbeverbot);
• Die Vertraulichkeit aller übermittelten Kandidateninformationen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen zu wahren.

06 Vergütung und Zahlung

6.1 — Kandidaten

Lindner Personal berechnet Kandidaten keine Gebühren für Vermittlungsleistungen. Wir fordern niemals Zahlungen für Lebenslauf-Prüfung, Interview-Vorbereitung oder Stellenvermittlung. Jede Person, die vorgibt, Lindner Personal zu vertreten, und Sie um Geld, Bankdaten oder Zahlungen bittet, handelt betrügerisch — melden Sie dies bitte umgehend an kontakt@lindnerpersonal.de.

6.2 — Auftraggeber: Honorarstruktur

Honorare für Auftraggeber werden im jeweiligen Mandatsvertrag geregelt. Unsere standardmäßigen Honorarmodelle:

6.3 — Zahlungsbedingungen

Alle Honorare werden in Euro (EUR) in Rechnung gestellt und sind innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Rechnungsstellung fällig, sofern nicht schriftlich anders vereinbart. Bei Zahlungsverzug fallen Verzugszinsen in Höhe von 9 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank gemäß § 288 Abs. 2 BGB an. Die Geltendmachung eines darüber hinausgehenden Verzugsschadens bleibt vorbehalten.

07 90-Tage-Ersatzgarantie

Für Direktvermittlungen gewähren wir eine 90-Tage-Ersatzgarantie: Verlässt ein von uns vermittelter Kandidat das Unternehmen innerhalb von 90 Kalendertagen nach Arbeitsbeginn freiwillig oder wird aus wichtigem Grund im Sinne des § 626 BGB gekündigt, führen wir eine Nachbesetzungssuche ohne zusätzliches Honorar durch. Die Garantie setzt voraus, dass:

• Der Auftraggeber uns innerhalb von 10 Werktagen nach Ausscheiden des Kandidaten schriftlich informiert;
• Alle fälligen Honorare vollständig beglichen sind;
• Das Ausscheiden nicht auf einer wesentlichen, vom Auftraggeber verursachten Abweichung von den vereinbarten Stellenbedingungen beruht.

Die Einzelheiten der Ersatzgarantie werden im jeweiligen Mandatsvertrag geregelt. Ein Anspruch auf Rückerstattung des Honorars besteht nicht; die Garantie beschränkt sich auf eine kostenfreie Nachbesetzungssuche.

08 Geistiges Eigentum

Alle Inhalte der Website — Texte, Grafiken, Logos, der Name Lindner Personal, Seitenlayouts, Software und zugrunde liegender Quellcode — sind Eigentum der Lindner Personalberatung GmbH oder ihrer Lizenzgeber und durch deutsches und EU-Urheber-, Marken- und Wettbewerbsrecht geschützt. Ihnen wird ein eingeschränktes, nicht-exklusives, nicht übertragbares Nutzungsrecht zum Zugriff auf die Website ausschließlich für persönliche, nicht-kommerzielle Zwecke eingeräumt.

Es ist Ihnen insbesondere untersagt: (i) Inhalte zu vervielfältigen, zu verbreiten oder abgeleitete Werke zu erstellen; (ii) den Quellcode zu dekompilieren oder zu extrahieren; (iii) ohne unsere schriftliche Genehmigung Data-Mining-, Scraping- oder automatisierte Extraktionswerkzeuge einzusetzen; oder (iv) unseren Namen, unser Logo oder unsere Marke in einer Weise zu verwenden, die eine nicht autorisierte Empfehlung oder Partnerschaft suggeriert.

09 Gewährleistungsausschluss

Die Website und Leistungen werden im Rahmen des gesetzlich Zulässigen „wie besehen“ und „wie verfügbar“ bereitgestellt. Soweit gesetzlich zulässig, schließt die Lindner Personalberatung GmbH alle ausdrücklichen oder stillschweigenden Gewährleistungen aus, einschließlich solcher hinsichtlich Marktgängigkeit, Eignung für einen bestimmten Zweck und Nichtverletzung von Rechten Dritter.

Wir garantieren nicht, dass Sie ein Stellenangebot erhalten, dass eine bestimmte Position offen bleibt, dass die Vergütung Ihren Erwartungen entspricht oder dass die Website unterbrechungsfrei, sicher oder fehlerfrei funktioniert. Dieser Gewährleistungsausschluss berührt nicht die gesetzlichen Gewährleistungsrechte, die zwingend gelten.

10 Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig, haften die Lindner Personalberatung GmbH, ihre Geschäftsführer, Mitarbeitenden, Beauftragten oder Lizenzgeber in keinem Fall für mittelbare, zufällige, Folge-, Sonder- oder Strafschäden (einschließlich entgangener Gewinne, Geschäfts-, Firmenwert- oder Datenverluste), die aus der Nutzung der Website oder Leistungen entstehen, unabhängig von der Rechtsgrundlage.

Unsere Gesamthaftung unter diesen AGB beschränkt sich auf (i) die von Ihnen an uns gezahlten Honorare in den zwölf (12) Monaten vor dem Schadenereignis oder (ii) eintausend Euro (1.000 EUR), je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Diese Beschränkung gilt nicht für Haftung aus Vorsatz, grober Fahrlässigkeit, der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) gemäß §§ 305ff. BGB, Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit oder zwingende gesetzliche Haftungstatbestände (z. B. Produkthaftungsgesetz).

11 Schadloshaltung

Sie verpflichten sich, die Lindner Personalberatung GmbH, ihre verbundenen Unternehmen sowie deren Geschäftsführer, Mitarbeitende und Beauftragte von sämtlichen Ansprüchen, Verbindlichkeiten, Schäden, Verlusten und Aufwendungen (einschließlich angemessener Rechtsanwaltskosten) freizustellen und schadlos zu halten, die sich ergeben aus:

• Ihrem Verstoß gegen diese AGB;
• Der Verletzung von Rechten Dritter;
• Einem Verstoß gegen geltendes deutsches oder EU-Recht;
• Der Unrichtigkeit oder Unvollständigkeit der von Ihnen übermittelten Informationen.

12 Streitbeilegung

12.1 — Anwendbares Recht

Diese AGB unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG) und der Kollisionsnormen des internationalen Privatrechts. Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB ist Frankfurt am Main (Amtsgericht oder Landgericht Frankfurt am Main), soweit gesetzlich zulässig.

12.2 — Außergerichtliche Einigung

Vor Einleitung eines förmlichen Verfahrens verpflichten sich die Parteien, Streitigkeiten mindestens sechzig (60) Tage lang im Wege der gütlichen Einigung beizulegen. Senden Sie hierzu eine schriftliche Beschreibung der Streitigkeit an legal@lindnerpersonal.de.

12.3 — Schiedsverfahren

Scheitert die außergerichtliche Einigung, werden Streitigkeiten aus diesen AGB endgültig und verbindlich durch ein Schiedsverfahren nach der Schiedsgerichtsordnung der Internationalen Handelskammer (ICC) vor einem Einzelschiedsrichter in Frankfurt am Main beigelegt. Verfahrenssprache ist Deutsch. Der Schiedsspruch kann vor jedem zuständigen Gericht für vollstreckbar erklärt werden.

12.4 — Verzicht auf Sammelklagen

Sie und die Lindner Personalberatung GmbH vereinbaren, dass Ansprüche nur individuell geltend gemacht werden können. Der Schiedsrichter darf Ansprüche mehrerer Personen nicht zusammenfassen. Zwingende Verbraucherrechte nach deutschem oder EU-Recht bleiben hiervon unberührt.

13 Kündigung

Wir behalten uns das Recht vor, Ihren Zugang zu den Leistungen nach eigenem pflichtgemäßem Ermessen und ohne Vorankündigung auszusetzen oder zu kündigen, wenn wir der begründeten Auffassung sind, dass Sie gegen diese AGB oder geltendes Recht verstoßen haben. Sie können die Nutzung unserer Leistungen jederzeit durch schriftliche Benachrichtigung an legal@lindnerpersonal.de beenden.

Die folgenden Abschnitte gelten über die Kündigung hinaus fort: 6 (Vergütung und Zahlung), 7 (Ersatzgarantie), 8 (Geistiges Eigentum), 9 (Gewährleistungsausschluss), 10 (Haftungsbeschränkung), 11 (Schadloshaltung), 12 (Streitbeilegung) und diese Kündigung-Klausel.

Sonstige Bestimmungen:

• Gesamte Vereinbarung: Diese AGB bilden zusammen mit unserer Datenschutzerklärung und dem jeweiligen Mandatsvertrag die vollständige Vereinbarung zwischen Ihnen und uns bezüglich der Leistungen.
• Salvatorische Klausel: Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein, bleiben die übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.
• Kein Verzicht: Die Nichtausübung eines Rechts stellt keinen Verzicht auf dieses Recht dar.
• Abtretung: Sie dürfen diese AGB nicht ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung abtreten. Wir können diese AGB an ein verbundenes Unternehmen oder im Rahmen einer Fusion oder Übernahme abtreten.
• Höhere Gewalt: Wir haften nicht für Leistungsstörungen, die auf Ereignissen außerhalb unseres zumutbaren Einflussbereichs beruhen (Naturkatastrophen, Pandemien, Krieg, Streik, behördliche Anordnungen).
• Schriftform: Änderungen dieser AGB bedürfen der Textform. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.
• Aktualisierungen: Wir können diese AGB von Zeit zu Zeit aktualisieren. Wesentliche Änderungen werden mit einem aktualisierten Datum „Gültig ab“ veröffentlicht und bei laufenden Mandaten mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail mitgeteilt.

14 Kontakt

Fragen zu diesen AGB richten Sie bitte an unsere Rechtsabteilung:

Lindner Personalberatung GmbH · z. Hd. Rechtsabteilung
Bockenheimer Landstraße 2–4
60306 Frankfurt am Main

E-Mail: legal@lindnerpersonal.de
Telefon: +49 30 4071 9040